go
Одно окноОб учрежденииНовостиРодителямПрофсоюзФотогалереяСервисНормативные документы
  Наш сад
 
  Разделы

    Горячие новости

    03.09.2018

    подробнее...

     
    <--Баннеры--!> ДЕТЯМ О НАЛОГАХ



    Детский правовой сайт
    
Минский городской институт развития образования (МГИРО), mgiro.minsk.edu.by
    Министерство образования РБ
    Национальный правовой портал РБ
    Каталог TUT.BY

    статистика посещений

    Яндекс.Метрика

    индекс цитирования

    индекс цитирования

    Главная : Профсоюз : Охрана труда

    ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о возможных последствиях нарушения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины для работника

    В целях усиления социальной защиты граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда, с 1 января 2004 г. в Республике Беларусь введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страхование), осуществление которого возложено на БРУСП «Белгосстрах».

    Одним из принципов осуществления страхования является гарантированность застрахованным права на страховое обеспечение, т.е. государство гарантирует человеку, что в случае получения им повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболеваний, БРУСП «Белгосстрах» в обязательном порядке будут произведены ему установленные страховые выплаты.

    Согласно пункту 292 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 (далее – Положение о страховой деятельности) эти страховые выплаты состоят из:

    • возмещения Фонду социальной защиты населения произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (если случаи возмещения вреда разрешены начиная с 1 июля 1999 г.);
    • пособия по временной нетрудоспособности, назначенного в связи со страховым случаем (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание);
    • доплат до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты;
    • единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного;
    • ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
    • оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного;
    • расходов на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая.

    Следует отметить, что если согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности, то, согласно Положению о порядке обеспечения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2014 г. № 393 (далее – Положение № 393), такое пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня утраты трудоспособности.

    Однако необходимо учитывать, что не все случаи травмирования работников, происшедшие на работе или в рабочее время, являются несчастными случаями на производстве и влекут обязанность БРУСП «Белгосстрах» производить страховые выплаты. Наиболее полно такие обстоятельства изложены в пункте 24 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее – Правила расследования).

    Согласно пункту 24 Правил расследования, несчастный случай, оформленный актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, не влечет обязанность БРУСП «Белгосстрах» производить страховые выплаты, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего:

    • произошли вследствие установленного судом либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета или иным уполномоченным государственным органом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния);
    • произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;
    • обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения;
    • произошли при выполнении работы, не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, страхователя, выполнении государственных или общественных обязанностей, не при следовании по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, не при выполнении предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий, а также в других случаях - не при исполнении потерпевшим трудовых обязанностей, не при выполнении работы по заданию организации, страхователя.

    Однако и в случае признания факта травмирования работника несчастным случаем на производстве (оформляется актом о несчастном случае на производстве формы Н-1) или заболевания – профессиональным заболеванием (оформляется актом о профессиональном заболевании формы ПЗ-1) размер ряда страховых выплат, которые БРУСП «Белгосстрах» обязано произвести работнику, может быть уменьшен.

    Зачастую одной из причин несчастного случая на производстве или профессионального заболевания является нарушение самим потерпевшим известных ему требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины. Так, в 2015 году эти нарушения были установлены в 56,6 процента несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, происшедших в республике. Если в действиях потерпевшего в ходе проведения расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания будет установлена грубая неосторожность, то, как отмечалось выше, размер ряда страховых выплат будет уменьшен.

    Согласно пункту 36 Инструкции о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 августа 2015 г. № 51/94, грубой неосторожностью может признаваться несоблюдение потерпевшим элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а равно и тех требований по охране труда, которым он обучен в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, если с учетом конкретной обстановки работающий предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят. В частности, грубой неосторожностью может быть признано нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, содействовавшее возникновению или увеличению вреда.

    Пунктом 14 Правил расследования, установлено, что если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то степень вины потерпевшего в процентах определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве формы Н-1 или в акте о профессиональном заболевании формы ПЗ-1 на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.

    Установленная степень вины потерпевшего, как раз и влияет на размер страховых выплат, поскольку согласно пункту 311 Положения о страховой деятельности установлено, что в таких случаях размер единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается БРУСП «Белгосстрах» пропорционально степени вины потерпевшего, но не более чем на 50 процентов.

    Кроме того, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 января 2016 г. № 66 в Положение № 393 внесены изменения, вступившие в силу с 1 марта 2016 г., которыми установлено, что пособие по временной нетрудоспособности, назначенное в связи со страховым случаем назначается в размере 50 процентов, т.е. уменьшается в два раза, в случае установления у потерпевшего при первичном обращении за медицинской помощью по поводу травмы факта алкогольного опьянения, состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ.

    На основании изложенного и в целях формирования самосохранительного поведения работников считаю целесообразным довести настоящую информацию до организаций.

     

    Осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде при предоставлении трудовых отпусков.

                 Основным источником правового регулирования отпусков является Трудовой кодекс Республики Беларусь (глава 12).

                Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»

    Постановление  Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

    Виды отпусков:

    1)        Трудовые отпуска – основной отпуск, дополнительный отпуск

    2)       Социальные отпуска – по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

    Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

    Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

    Продолжительность трудового отпуска работников отрасли образования регулируется Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в редакции постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 8 сентября 2008 года № 1308)

    Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливает наниматель за счет собственных средств продолжительностью до 7 календарных дней.

    По соглашению между нанимателем и работником часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

    Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, равен по продолжительности календарному году, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.

    Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у данного нанимателя (до истечения шести месяцев работы отпуск предоставляется категориям работников, указанным в статье 166).

    Очередность предоставления трудовых отпусков определяется графиком трудовых отпусков, согласованный с профсоюзом (статья 168).

    Наниматель обязан уведомить работника о начале трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

    Трудовой отпуск предоставляется в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год, при этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

    По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением). При  этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв из отпуска может быть осуществлен по предложению нанимателя и с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

    Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

    Трудовой отпуск может предоставляется пропорционально отработанному времени. При этом изменяется рабочий год, дающий право на полный трудовой отпуск.

    За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

    Право работника на получение трудового отпуска с последующим увольнением может быть реализовано им при увольнении по собственному желанию, в связи с переводом к другому нанимателю либо по соглашению сторон, истечением срока трудового договора (контракта). Отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (контракта). Часть трудового отпуска, выходящего за пределы срока трудового договора (контракта) компенсируется в денежном выражении.

     При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания за неотработанные дня отпуска не производятся, если работник  увольняется  по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, со сменой собственника имущества и реорганизацией организации, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, в связи с призывом работника на военную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по собственному желанию работника в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию. 

    Социальные отпуска.

    Социальный отпуск по семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы предоставляется по договоренности между работником и нанимателем не более 30 календарных дней в течение календарного года.

    Работникам успешно обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными  с ними договорами ……….

    В пункте 28.7 городского соглашения прописано, что наниматель должен  предусмотреть в коллективном договоре учреждения гарантии для работников, успешно обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования по вечерней или заочной формам получения образования.

    Работникам успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, на заочной форме обучения, на период лабораторно-экзаменационных сессий предоставляется социальный отпуск на 1 и 2 курсах до 20 календарных дней, на 3 и последующих курсах до 30 календарных дней в учебном году.

    На период сдачи государственных экзаменов предоставляется социальный отпуск до 20 календарных дней, на период подготовки и защиты дипломного проекта – 90 календарных дней.

    Сведения о предоставлении всех видов отпусков вносятся в личную карточку ф.Т-2.

     

    РАБОТА ОБЩЕСТВЕННОГО ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА  В ГУО "ДЦРР "ДЕТСТВО" № 536 Г. МИНСКА"

    Свою работу общественный инспектор по охране труда Яцукович Людмила Владимировна осуществляет во взаимодействии с администрацией, первичной профсоюзной организацией.

    Главная цель работы общественного инспектора: создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

    Задачи, решение которых способствует реализации поставленной цели:

    1.    Осуществление постоянного контроля в учреждении.

    2.    Выявление и предупреждение нарушений нормативных требований охраны труда.

    3.    Оценка состояния условий труда работников, безопасности производственного оборудования, эффективности применения средств индивидуальной защиты работниками.

    4.    Выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда.

    5.    Принятие мер по устранению выявленных недостатков.

     Направления работы общественного инспектора по охране труда ГУО «ДЦРР «Детство» № 536 г. Минска»

    1.    Улучшение условий труда, создание безопасных рабочих мест.

    2.    Укрепление здоровья сотрудников.

    3.    Общественный   контроль   за соблюдением вопросов охраны труда.

    Профсоюзная организация дошкольного учреждения:

    1.    Содействует реализации внесенных предложений общественного инспектора по улучшению условий и охраны труда.

    2.    Организует обучение и информирование общественного инспектора по вопросам охраны труда, обеспечение инструкциями и нормативными документами.

    3.    Предоставляет возможность осуществлять общественный контроль,  за соблюдением законодательства о труде в рабочее время.

    4.    Обобщает положительный опыт общественного инспектора по охране труда.

    Яцукович Л.В. осуществляет контроль и за ходом выполнения плана мероприятий по охране труда,  выполнением условий коллективного договора по разделу «Охрана труда».

    Участвует в проведении ежедневного контроля, за состоянием охраны труда, с внесением замечаний  в журнал «Ежедневного контроля, за состоянием охраны труда в помещениях дошкольного учреждения год» .

    Проводит контроль, за  своевременным проведением инструктажей совместно с председателем ПК Селифановой В.Л и заведующим Коледа Н.Н.

    В своей работе общественный инспектор по охране труда руководствуется нормативными актами, регламентирующими общественный контроль:

    1. Указ Президента РБ «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» от 06.05.2010 № 240;
    2.  Положение об общественном инспекторе по охране труда, утв. постановлением Президиума Совета ФПБ от 25.08.2010 № 180;
    3. Закон РБ «Об охране труда» в редакции от 12.07.2013 № 61-З;
    4. Типовое положение о службе охраны труда организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.09.2013 № 98;
    5. Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175;
    6.  Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ с изменениями, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 176;
    7. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209;
    8. Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.12.2003 № 159;
    9. Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2013 № 111;

    Иными законодательными актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения.

     

    улица А.Бачило,дом 10, г.Минск, 220075, Республика Беларусь
    344-20-63, 344-16-62.  Приемные дни : Среда с 14.00 до 20.00     Пятница 9.00 до 13.00
    ddu536@minsk.edu.by

    Создание сайта ООО "Стоун Лэбс"